育児・介護休業労使協定
育児・介護休業労使協定のテキスト
育児・介護休業に関する協定
（以下「会社」という）と社員代表 は、育児・介護休業に関し、年次有給休暇の時間単位の使用について次のとおり協定する。
（育児休業の申出を拒むことができる社員）
第１条 会社は、次の社員から育児休業の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。
① 雇用された期間が１年未満の者
② 申出の日の翌日から１年（１歳を超え１歳６ヵ月までの休業の場合６ヵ月）以内に雇用関係が終了することが明らかな者
③ １週間の所定労働日数が２日以下の者
（介護休業の申出を拒むことができる社員）
第２条 会社は、次の社員から介護休業の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。
① 雇用された期間が１年未満の者
② 申出日の翌日から93日以内に雇用関係が終了することが明らかな者
③ １週間の所定労働日数が２日以下の者
（育児・介護のための所定外労働免除の申出を拒むことができる社員）
第３条 会社は、次の社員から介護休業の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。
① 雇用された期間が１年未満の者
② １週間の所定労働日数が２日以下の者
（育児短時間勤務の申出を拒むことができる社員）
第４条 会社は、次の社員から育児短時間勤務の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。
① 入社1年未満の社員
② １週間の所定労働日数が２日以下の社員
③ 業務の性質または業務の実施体制に照らして短時間勤務とすることが困難な次の業務に従事する社員
イ）製造ラインの○○業務
ロ）国際営業業務
（介護短時間勤務の申出を拒むことができる社員）
第５条 会社は、次の社員から介護短時間勤務の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。
① 入社１年未満の社員
② １週間の所定労働日数が２日以下の社員
（子の看護休暇・介護休暇の申出を拒むことができる社員）
第６条 会社は、次の社員から子の看護休暇および介護休暇の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。
① 入社６ヵ月未満の社員
② １週間の所定労働日数が２日以下の社員
（子の看護休暇、介護休暇を半日単位で取得する場合の時間数）
第７条 社員が子の看護休暇、介護休暇を半日単位で取得するときの時間数は、始業時刻から４時間または終業時刻までの４時間とする。
（社員への通知）
第８条 会社は、第１条から第６条までのいずれかの規定により社員の申出を拒むときは、その旨を社員に通知するものとする。
（有効期間）
第９条 本協定の有効期間は、令和○年○月○日から令和○年○月○日までとする。ただし、有効期間満了の１ヵ月前までに、会社、組合いずれからも申出がないときには、更に１年間有効期間を延長するものとし、以降も同様とする。
令和 年 月 日
使用者職氏名 ㊞
社員代表 ㊞
