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パートタイマー採用規程

パートタイマー採用規程のテキスト

       パートタイマー採用規程

(総則)
第1条 この規程は、パートタイマーの採用について定める。
(パートタイマーの採用)
第2条 会社は、業務上の必要に基づき、随時パートタイマーを採用する。
2 採用人員は、次の事項を総合的に勘案し、その都度決定する。
(1)パートタイマーの退職の状況
(2)パートタイマーに担当させることのできる業務の量
(3)業績
(4)その他
(募集方法)
第3条 募集は、次のうち1つまたは2つ以上で行う。
(1)チラシ広告
(2)就職情報誌の求人広告
(3)ハローワーク、パートバンクへの求人票の提出
(4)その他
(応募書類)
第4条 応募者に対し、次の書類の提出を求める。
(1)履歴書
(2)その他必要書類
2 提出書類は、返却しないものとする。
(選考方法)
第5条 採用選考は、次の方法による。
(1)書類選考
(2)面接
(採用基準)
第6条 採用の基準は・次のとおりとする。
(1)仕事について熱意・章欲のあること
(2)誠実であること
(3)協調性のあること
(4)会社が希望する曜日および時間帯に勤務できること
(5)一定期間継続して勤務できること
(6)心身ともに健康であること
2 次に該当する者は、採用しない。
(1)家庭の事情により、確実な勤務が見込めない者(欠勤、遅刻および早退の多いことが見込まれる者)
(2)働く目的が明確でない者
(3)通勤に相当の時間を要する者
(雇用期間)
第7条 雇用期間は1年以内とし、個人別に定める。必要に応じて雇用契約を更新する。
(選考結果の通知)
第8条 選考の結果、採用すること、または採用しないことを決定したときは、書面で通知する。
(採用日)
第9条 採用日は、業務上の必要に基づきその都度決定する。
(誓約書の提出)
第10条 採用を決定した者に対して、次の事項を誓約する書面の提出を求める。
(1)会社の規則を誠実に遵守して職務に専念すること
(2)会社の指示命令に従うこと
(3)故意または重大な過失によって損害を与えたときは、その損害を賠償すること

(付則)
この規程は、年月日から施行する。

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