社内ＦＡ制度規程
社内ＦＡ制度規程のテキスト
社内ＦＡ制度規程
（目 的）
第１条 以下の目的を達成するために、社内フリーエージェント（ＦＡ）制度を実施する。
① 社員が自分の能力を積極的に発揮する機会を拡大し、キャリアの形成を促す。
② 適材適所を実施し、社内の活性化を図ること
（定 義）
第２条 この規程において、「社内ＦＡ制度」とは、一定の条件を満たす社員に対し、人事異動の希望を申し出る権利を与える制度のことをいう。
（資 格）
第３条 以下のいずれにも該当する社員は、ＦＡの権利を行使し、人事異動の希望を会社に申し出ることができる。
① 勤続５年以上の一般社員
② 35歳以下
③ 現在の部署の在籍年数が３年以上であること
（登録の受付）
第４条 人事異動の希望の登録は、毎年○○月中に受け付ける。
２ 異動希望先の人員状況により、志望部門又は志望職種を第３志望まで登録することができる。
３ 前条の規定にかかわらず、この制度によって所属部門を異動した者は、異動後○年間はＦＡの権利を行使することができない。
（選考基準）
第５条 社員から異動の登録を受け付けたときは、以下の事項を審査して決定する。
① 人事考課、業務の適性
② 人事部と異動希望先における書類選考及び面接
（辞 令）
第６条 審査に合格した者について人事部は、○月以内に人事異動を発令する。
（不利益取扱いの禁止）
第７条 管理職は、部下がＦＡ登録をしたことを理由として、人事考課において不利益な取扱いをしたり、あるいはＦＡの登録をすることを妨げてはならない。
付 則
（実施期日）
この規程は、平成○○年○○月○○日から施行する。
