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第二新卒者採用規程

第二新卒者採用規程のテキスト

       第二新卒者採用規程
(総則)
第1条 この規程は、第二新卒者の採用について定める。
2 第二新卒者とは、大学等を卒業後3年以内の者をいう。
(採用対象大学等)
第2条 採用対象の出身大学、学部および性別は問わないものとする。
(採用日)
第3条 採用日は、毎年10月1日とする。
(採用入員)
第4条 採用予定人員は、毎年度、人事部長が算定し、社長の承認を得て決定する。
(募集の方法)
第5条 募集は、次の方法による。
(1)就職サイト
(2)採用ホームページ
(3)その他
(応募書類)
第6条 応募者に対し、次の書類の提出を求める。
(1)履歴書(様式自由)
(2)大学卒業証明書
(3)職務経歴書(様式自由)
(4)エントリーシート(様式指定)
2 応募書類は、返却しないものとする。
(選考方法)
第7条 採用選考は、次のいずれか1つまたは2つ以上の方法による。
(1)書類選考
(2)筆記試験
(3)適性検査
(4)面接
(5)健康診断
(採用基準)
第8条 採用の基準は、次のとおりとする。
(1)職務遂行に必要な基礎的知識を備えていること
(2)コミュニケー一ション能力(表現力・理解力)に優れていること
(3)行動や考え方に主体性のあること
(4)仕事への熱意・意欲に優れていること
(5)誠実さのあること
(6)協調性に富んでいること
(7)職業意識・就労目的が明確であること
(8)心身ともに健康であること
2 次のいずれかに該当する者は、採用しない。
(1)基本的な礼儀、マナーを心得ていない者
(2)若さ、ヤル気が感じられない者
(3)人の話をよく聞こうとしない者
(4)口は達者だが、行動を伴わない者
(5)人間関係を大事にしない者
(6)将来への夢や抱負のない者
(選考結果の通知)
第9条 採用選考の結果、採用すること、または採用しないことを決定したときは、書面で通知する。
(入社承諾書の提出)
第10条 採用内定者に対して、入社承諾書の提出を求める。
2 内定通知送付後10日以内に提出がないときは、内定を取り消すものとする。

付  則
(実施期日)
 この規程は、平成○年○月○日から実施する。


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