ES組織診断実施規程
ES組織診断実施規程とは
ES組織診断実施規程は、社員が会社や組織をどのように捉えているかを把握し、組織の現状や課題を客観的に分析するための実施方法や運営体制を定めた社内規程です。目的は、組織風土・個人特性・リーダーシップに関する診断結果をもとに組織の成長段階を正しく認識し、今後の組織運営や改善施策の方向性を明確にすることで、より良い職場環境と組織力の向上を図ることにあります。
ES組織診断実施規程のテキスト
ES組織診断実施規程 (目的) 第1条 本規程は、会社が、個々の社員がもつ会社の捉え方を把握し、組織が現状でどの成長段階にあるのかを正しく認識することで、自社の進むべき方向性を確認することを目的として、これらに関する事項を定めたものである。 (適用の範囲) 第2条 本制度の対象者は、正社員、契約社員・アルバイトなど、すべての社員とする。 (ES組織診断) 第3条 第1条の目的を達成するために会社はES組織診断を行う。ES組織診断とは次の各号に対する社員の考え方を把握し、分析方針立案を行うことをいう。 ①組織風土 ②個人特性 ③リーダーシップ (実施時期) 第4条 「ES組織診断」は、少なくとも年に1回実施する。実施時期は、人事部長が決定し、第5条に定めるES向上委員会に指示する。 (管轄) 第5条 ES繊診断は、ES向上委員会が管轄する。 (診断の手順) 第6条 ES組織診断は、「質問し」を各自に配布し、オンライン回答システムを用いて行う。 (報告) 第7条 ES向上委員会が行った分析・方針立案の内容については、リーダー会議にて承認ののち、社内掲示板にて公開するものとする。 付 則 （実施期日） この規程は、平成○年○月○日から実施する。
