会社の価値観を基準に採用する規定
会社の価値観を基準に採用する規定のテキスト
会社の価値観を基準に採用する規定
（目的）
第1条 この規定は、人材の新規採用において、当社の経営理念や価値観にあった人材を採用し、その育成と組織全体の成長に結びつけるために、定める。
（定義）
第2条 この規定における採用とは、新卒採用および中途採用のことを言う。
２ 新卒採用は、大学および短大卒業者等を対象に年に一回実施する。
３ 中途採用は、業務拡大、組織体制強化、欠員補充等を理由に必要に応じて行なうものとする。
（採用活動の流れ）
第3条 当社の採用活動は、下記の事項について検討・確定した上で行なう。
① 採用の目的
② 求める人材像
③ 採用する者に期待する役割とそのために必要なキャリア・スキル
④ 伝えるべき自社の企業文化や組織風土
⑤ 採用のための手段
２ 採用に関わる業務は、人事部が管轄する。
（求める人材像）
第4条 自社が求める人材像は、経営理念やクレドに基づき、幹部およびクレド委員による協議の上、定めておく。
（期待する役割とそのために必要なスキルとキャリア）
第5条 新卒採用者に関しては、当社において社会人としての基礎力や人間力を培った上で高度なスキルを身に付けさせるものとする。
２ 中途採用者に関しては、下記の点について予め明確にしておく。
①任せたい業務
②当社におけるキャリアデザイン
③①のために必要なスキルと経験値
（伝えるべき自社の企業文化や組織風土）
第6条 当社の企業ブランドとして、下記のメディアにおいて普段から当社のさまざまな企業活動における社員の姿等を発信するものとする。
付則 このルールは、平成○年○月○日から施行する。
