経験値ポイント規定
経験値ポイント規定のテキスト
経験値ポイント規定
（目的）
第１条 この規定は、社員に当社での様々な行事に参加を促すことで、当社社員としての自覚と理念およびクレドの理解を促進することを目的とする。
（対象者）
第２条 本規定に定める対象者は、正社員、契約社員、アルバイト、パートなど、すべての従業員とする。
（経験値ポイントカード）
第３条 会社は入社した従業員すべてに経験値ポイントカード（以下ＫＰカードという）を配布する。ＫＰカードは個人で管理し、常に携帯をしておかなければならない。またＫＰカードの記載箇所が満杯になった場合はすみやかに人事部に申し出てＫＰカードを更新しなければならない。
（経験値ポイント）
第４条 経験値ポイントは次の行動を行った場合に付与される。
（申請）
第５条 第4条に定めるイベント等に参加した場合は、原則としてイベント日から2週間以内に、自ら専用の経験値ポイント申請用紙に記入し、ＫＰカードを添付して上司に提出しなければならない。
２．経験値ポイント申請用紙の提出を受けた上司は、その内容を確認し、承認する場合は本人のＫＰカードに捺印を行う。その後、ＫＰカードは本人に返却し、経験値ポイント申請用紙は管理部に提出する。
（優秀賞）
第６条 毎年、前年12月より本年11月末までで、経験値ポイントを最も集めた社員を以下のとおり表彰する。表彰は原則として忘年会で行う。
経験値ポイント 年度最優秀賞 1名
準優秀賞 1名
新人賞 １名（入社2年目以内から選ぶ）
（人事考課への反映）
第７条 経験値ポイントは、入社から退社まで累計される。
２．経験値ポイントは、昇格のための最低必要条件とし、上位等級に昇格するためには以下のとおりの経験値ポイントを必要とする。ただし中途入社の場合は別途数値を設定する。
2等級・・・50ポイント
3等級・・・100ポイント
4等級・・・200ポイント
5等級・・・400ポイント
３．経験値ポイントは、勤続3年以上の正社員が退職する際の退職金の算定基礎の一部とする。計算方法は次のとおりとする。
経験値ポイント × １，０００円
付則 本規定は、平成 年 月 日より実施する。
