席替えルール
席替えルールのテキスト
「席替え」ルール
（目的）
第１条 「席替え」は、組織の中の“人と人との関係性”を一新し、職場の活性化を実現するために行なう。
（定義）
第２条 「席替え」とは、職場の既存のレイアウトのままで、個々の社員が業務を行なう場所を変更するものである。
２、社員の入社・退職等でレイアウトの変更も必要な場合は、職場内で協議し、併せて実施する。必要な備品等は予め管理部へ申告する。
（役割）
第３条 席替えは、クレド委員会を管轄とし、原則として半年に一回実施するものとする。
２、クレド委員会は、席替えの時期が近づいた際に社内へ席替えの案内を出し、実施日を調整すること。その際、業務の都合上、全社で一斉に行うことが難しい場合は、各部署の判断で、都合の良い日程を設定する。
３、クレド委員メンバーは、席替えに必要な物品（抽選箱等）を予め職場の上長へ渡し、実施日を確認する。
４、部署内で席替えを行なう際の進行役は、上長の裁量で若手社員等を指名しても良い。
（進め方）
第４条 席替えは、下記の流れで進めるものとする。
① 実施日に、原則として全員が集まり、抽選箱からカードを引く
② 進行役は、各自のカードに書かれた番号を把握し、記録する
③ 予め席にふっておいた番号と照らし合わせ、各自の新たな席を決める
④ 新たな席が決まったら、各自の荷物を整理し、速やかに新たな席へ移動する
⑤ 進行役は、後日クレド委員へ席替えの結果を報告する
（注意事項）
第５条 席替えの結果や感想などは、クレド委員会が各部署に確認し、後日社内報等で報告をすること。
２、席替えと同時に、職場の整理整頓にも注力すること。
付則 このルールは、平成○年○月○日から施行する。
